ORGANIZACIÓN Y STAFF
Actualmente los
negocios demandan de una alta organización que es el fruto de la
planeación (plan maestro de informática), sin duda alguna mejoran
la eficiencia, productividad y calidad del ofrecimiento de un
servicio o producto. Pero para que los objetivos o metas planteadas
en el plan estratégico de resultados positivos deban de ser
coordinados y ejecutados por buenos lideres, que permitan conducir a
su empresa y colaboradores al éxito. Veamos que es el liderazgo, las
características que un líder en una organización debe tener y los
pasos a seguir durante la contratación del personal del área de
informática:
El liderazgo es la
capacidad que tiene una persona para influir en otra persona o grupo,
de motivarlos y guiarlos en el alcance de metas y objetivos. Un buen
líder es capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En el caso de los
líderes gerenciales como el CEO, el CIO y el CISO, etc. Estos deben
de ser capaces de dirigir a sus equipos de trabajo en las diferentes
actividades laborales. Y tener habilidades como1:
- Manejo de recursos humanos y económicos
- Gestión de tiempo
- Capacidad de análisis del entorno
- Capacidad de negociación
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
Cabe entonces recordar
que una organización con un plan maestro de sistemas de información
deficiente y malas técnicas de organización y control logran
sobrepasar el fracaso y así sobrevivir gracias a un líder
apropiado. Al contrario de las empresas que poseen una buena
planeación y fracasan por la falta de un buen líder.
Algunas de las
características que debe tener un líder en la organización:
- Reconocer las propias limitaciones, saber escuchar y pedir consejos, reconocer los errores que se cometen y los aciertos de los demás
- Debe estar disponible en todo momento para resolver inquietudes de cualquier empleado de la empresa
- Debe de ser justo para reconocer los aciertos y fallos de sus colaboradores de manera objetiva, y ser exigente de igual forma con todos y ecuánime en las recompensas
- Ser dedicado al trabajo, dar ejemplo, ser puntual y demostrar al equipo de trabajo que está totalmente conectado con los objetivos o metas de la organización
- Tener un buen desarrollo personal, tener un buen nivel cultural, tener buenas relaciones sociales y laborales
- Ser capaz de tratar con numerosas personas, hablar en público, presidir reuniones, atender visitas, etc.
- Debe de ser capaz de transferir conocimientos a sus colaboradores y hacerse entender
- Debe inspirar confianza
Otro factor esencial de
una organización es la contratación de personal del área de
informática. Y es en este momento donde se hace necesario conocer el
nivel de estudios, experiencia, responsabilidad, ética; del personal
que se desea contratar o ascender y así determinar un buen candidato
a un cargo en el área de informática, y que pueda cumplir con los
objetivos y las distintas actividades a realizar.
Pasos a seguir en la
contratación de personal en el área de informática:
- Entrevistas, pruebas de aptitud
- Revisar las referencias, curriculums, cardex, etc.
- Exámenes mentales y físicos
- Relación de empleados claves
- Explicación del protocolo organizacional a ser observado. Doctrina general de la organización, productos y servicios que ofrece la organización
CONCLUSION
Un líder no implica
necesariamente ser una persona autoritaria, y ser líder con lleva
demasiadas responsabilidades, ya que este no solo dirige el futuro de
una organización si no los objetivos y metas finales de esta
basándose en un plan maestro y sus actitudes de liderazgo.
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
Documentos
de apoyo del El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Una
empresa necesita un lider, www.trabajo.com.mx.
AulaFácil
GRATIS - Liderazgo. Curso sobre liderazgo
Liderazgo,
Andrés Quijano Ponce de León, BOGOTÁ D.C. 2003.
9
cualidades del líder mundial, Publicado: Miércoles, 03 de
septiembre de 2008 a las 06:00, Por: Tania M. Moreno
Liderazgo,
todo sobre lo que es un líder. “No a los jefes”. Dirigir
personas en las organizaciones, 26 febrero 2009, José Luís Del
Campo Villares
1Habilidades
gerenciales, modificada por última vez el 1 jul 2011, a las 11:52.
